AGU Uniklinika

Entgelttarifverhandlungen 2026 – Tarifparteien erzielen Einigung

agu-redakteur — Thu, 09 Jul 2026 10:08:35 +0000

Tarifparteien erzielen Einigung in den Entgelttarifverhandlungen der baden-württembergischen Universitätsklinika

Laufzeit bis Ende Juli 2028

Nach intensiven und langwierigen Verhandlungen haben sich der Arbeitgeberverband der baden-württembergischen Universitätsklinika e.V. (AGU) und die Gewerkschaft ver.di in der dritten Entgelttarifverhandlung auf einen neuen Entgelttarifvertrag geeinigt. Seit Beginn der Verhandlungen am Mittwochvormittag näherten sich beide Tarifparteien in zahlreichen Gesprächs- und kleineren Verhandlungsrunden schrittweise an, bevor am späten Abend eine Einigung erzielt werden konnte.

Der Tarifabschluss sieht folgende Entgeltsteigerungen vor:

Beschäftigte

zum 1. Oktober 2026: lineare Erhöhung der Tabellenentgelte um 2,8 Prozent, mindestens 100 Euro
zum 1. Dezember 2027: lineare Erhöhung um 1,3 Prozent
zum 1. Juli 2028: lineare Erhöhung um 1,3 Prozent

Auszubildende und Praktikantinnen/Praktikanten

zum 1. Oktober 2026: 60 Euro
zum 1. Dezember 2027: 30 Euro
zum 1. Juli 2028: 30 Euro

Die Laufzeit des Tarifvertrags endet am 31. Juli 2028.

Die Tarifparteien haben sich darüber hinaus geeinigt, dass der Tarifvertag Rationalisierungsschutz (TV UK-Ratsch) über den 31.12.2026 hinaus bis mindestens 30.6.2027 in Kraft bleibt. Gewerkschaft und Arbeitgeberverband werden noch im laufenden Jahr Sondierungsgespräche für die Aufnahme von Verhandlungen über den TV UK-Ratsch führen.

„Die Verhandlungen waren ausgesprochen anspruchsvoll und von zahlreichen intensiven Gesprächsrunden geprägt. Beide Seiten haben hart um einen tragfähigen Kompromiss gerungen. Dass wir heute eine Einigung erzielen konnten, ist das Ergebnis eines konstruktiven und verantwortungsvollen Verhandlungsprozesses“, erklärt Prof. Dr. Udo X. Kaisers, Vorstand des AGU.

Weiter betont Dr. Daniela Harsch, Vorstand des AGU: „Die Universitätsklinika stehen unter einem enormen wirtschaftlichen Druck. Gleichzeitig wissen wir um den Einsatz unserer Beschäftigten. Mit diesem Tarifabschluss ist es gelungen, die Arbeit unserer Mitarbeitenden angemessen zu würdigen und zugleich die wirtschaftlichen Realitäten der Universitätsklinika zu berücksichtigen. Das ist ein verantwortungsvoller Kompromiss – gegenüber unseren Beschäftigten, unseren Patientinnen und Patienten sowie den Beitragszahlerinnen und Beitragszahlern der Gesetzlichen Krankenversicherung.“

Der Tarifabschluss gilt vorbehaltlich der Zustimmung der zuständigen Gremien der Tarifvertragsparteien.

Der Arbeitgeberverband der Universitätsklinika

Die Universitätsklinika Baden-Württemberg haben 2015 den Arbeitgeberverband der Universitätsklinika e.V. (AGU) gegründet. Dieser vertritt die gemeinsamen tarifpolitischen Interessen der Universitätsklinika BW gegenüber den Gewerkschaften sowie gegenüber sonstigen Institutionen. Zudem ist er zentraler Ansprechpartner für die Gewerkschaften im Hinblick auf gemeinsame tarifpolitische Themen. Sitz des Verbandes ist Tübingen.

Als Geschäftsführer sind Heinz Falszewski und Christian Anton bestellt. Den Vorstand bilden Dr. Daniela Harsch, Kaufmännische Direktorin des Universitätsklinikums Tübingen, und Professor Dr. Udo X. Kaisers, Leitender Ärztlicher Direktor des Universitätsklinikums Ulm.

Mehr Informationen unter www.agu-uniklinika.de.

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Entgelttarifverhandlungen 2026 – Universitätsklinika legen Angebot vor

agu-redakteur — Wed, 17 Jun 2026 07:40:34 +0000

Tarifabschluss muss dauerhaft finanzierbar bleiben

Zweite Entgelttarifverhandlung in sachlicher Atmosphäre – Arbeitgeberverband verweist auf strukturelle Finanzierungslücke und angespannte wirtschaftliche Lage der Universitätsklinika

Am Mittwoch, 17. Juni 2026 fand die zweite Entgelttarifverhandlung zwischen der Dienstleistungsgewerkschaft verdi und dem Arbeitgeberverband der baden-württembergischen Universitätsklinika e.V. statt. Trotz der weiterhin schwierigen wirtschaftlichen Rahmenbedingungen verlief die Verhandlung in sachlicher und konstruktiver Atmosphäre. Die nächste Verhandlungsrunde ist für den 8. Juli 2026 terminiert.

Der Arbeitgeberverband hat in der zweiten Verhandlungsrunde ein Angebot vorgelegt. Dieses berücksichtigt sowohl die angespannte wirtschaftliche Lage der Universitätsklinika als auch die finanziellen Herausforderungen infolge der aktuellen Bundesgesetzgebung und der gedeckelten Krankenhausfinanzierung.

Das Arbeitgeberangebot im Detail:

Einmalzahlung:

Einmalzahlung in Höhe von 400 EUR (ohne Auszubildende, Teilzeit anteilig) im Monat nach Vertragsunterzeichnung

Lineare Steigerung:

1. Januar 2027 um 2,5 Prozent
1. Dezember 2027 um 1,25 Prozent
1. Dezember 2028 um 1 Prozent

Auszubildende:

Einmalzahlung in Höhe von 400 EUR (siehe oben) sowie eine weitere Einmalzahlung im Juni und Oktober 2027 über jeweils 300 EUR
Lineare Steigerung

- 1. Dezember 2027 um 3 Prozent
- 1. Dezember 2028 um 1 Prozent

Laufzeit: 1. Mai 2026 bis 31. Dezember 2028

Anpassung Jahressonderzahlung:

Erhöhung der Jahressonderzahlung von 88 % auf 95 %
Vereinbarung eines fixen Anteils in Höhe von 88 %-Punkten und eines variablen Anteils in Höhe von 7 %-Punkten
Die Regelung soll ab 2027 oder 2028 eingeführt werden.

Anders als Unternehmen der Privatwirtschaft können Krankenhäuser steigende Kosten nicht über höhere Preise refinanzieren. Ihre Finanzierung hängt wesentlich von gesetzlich regulierten Budgets und Zuweisungen der Krankenkassen ab. Diese Rahmenbedingungen haben sich seit 2026 zu Ungunsten der Kliniken verändert. Bereits in der Pressemitteilung vom 11. Juni hatte der Arbeitgeberverband die daraus entstehende Finanzierungslücke auf rund 100 Millionen Euro beziffert. Hinzu kommen für die vier Universitätsklinika prognostizierte negative Jahresergebnisse in Summe von rund 99 Millionen Euro.

Zusätzlich wirken die Kostensteigerungen aus vergangenen Tarifabschlüssen fort. Die letzte Tarifsteigerung an den Universitätsklinika zum 1. Oktober 2025 in Höhe von 3,7 Prozent erhöht die Personalkosten im Jahr 2026 um weitere 2,8 Prozent. Dies entspricht einer zusätzlichen Belastung von rund 52,8 Millionen Euro.

„Wer dauerhaft oberhalb der refinanzierten Entwicklung abschließt, muss auch sagen, wie diese Mehrkosten finanziert werden sollen, wenn die Einnahmen nicht beliebig gesteigert werden können. Dadurch entstehen Belastungen, die nicht folgenlos bleiben können“, konstatiert Dr. Daniela Harsch, Vorstand des Arbeitgeberverbandes, „vor diesem Hintergrund geht es in der aktuellen Tarifrunde nicht um fehlende Wertschätzung gegenüber den Beschäftigten, sondern um die Frage, welche Lösungen unter den geltenden gesetzlichen und finanziellen Rahmenbedingungen dauerhaft tragfähig sind.“

Der Arbeitgeberverband der Universitätsklinika

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Entgelttarifverhandlungen 2026 der Universitätsklinika Baden-Württemberg

agu-redakteur — Thu, 11 Jun 2026 11:05:56 +0000

Tarifrunde 2026 steht unter dem Druck struktureller Finanzierungslücken

Geänderte Krankenhausfinanzierung verschärft wirtschaftliche Lage: 100 Millionen Euro Defizit
Kündigung des TV UK-RatSch soll dauerhaft tragfähige Lösungen ermöglichen
In erster Verhandlungsrunde war wegen unklarer Gesetzeslage kein seriöses Angebot möglich

Die Tarifrunde 2026 an den Universitätsklinika Baden-Württemberg findet unter deutlich veränderten wirtschaftlichen und gesetzlichen Rahmenbedingungen statt. Massive Kostensteigerungen, eine gedeckelte Krankenhausfinanzierung und neue gesetzliche Vorgaben führen zu einer erheblichen Finanzierungslücke. Vor diesem Hintergrund haben die Arbeitgeber den Tarifvertrag Rationalisierungsschutz, den TV UK-RatSch, gekündigt, um Regelungen aus den achtziger Jahren unter den heutigen Bedingungen neu zu verhandeln. In der ersten Verhandlungsrunde am 6. Mai 2026 war zudem kein seriöses Angebot möglich, weil zentrale gesetzliche Rahmenbedingungen zu diesem Zeitpunkt noch nicht abschließend geklärt waren.

Wirtschaftliche Rahmenbedingungen haben sich grundlegend verändert

Die Uniklinika sowie viele andere Krankenhäuser stehen wie viele andere Bereiche der Privatwirtschaft unter massivem Kostendruck. Auch große Unternehmen sind gezwungen auf diese Entwicklung mit Sparprogrammen, Standortentscheidungen und Personalmaßnahmen zu reagieren.

Für Krankenhäuser gilt jedoch eine Besonderheit: Sie können steigende Kosten nicht wie Unternehmen der Privatwirtschaft über höhere Preise an den Markt weitergeben. Gleichzeitig können sie ihre Leistungen nicht beliebig reduzieren. Universitätsklinika erfüllen einen besonderen Versorgungsauftrag — mit Notfallversorgung, Intensivmedizin, hochspezialisierter Medizin, Forschung und Lehre, rund um die Uhr und unabhängig von der wirtschaftlichen Lage.

„Die Universitätsklinika stehen nicht unter Druck, weil sie schlechter wirtschaften, sondern weil die realen Kosten schneller steigen als die Budgetzuteilung“, erklärt Prof. Dr. Udo X. Kaisers, Vorstand des Arbeitgeberverbands der Universitätsklinika Baden-Württemberg e.V. (AGU).

Geänderte Krankenhausfinanzierung führt zu zusätzlicher Finanzierungslücke

Verschärft wird die Lage durch die geänderte Krankenhausfinanzierung. Die zentrale Frage ist nicht nur, wie stark die Kosten steigen, sondern welcher Anteil davon tatsächlich (re-)finanziert wird.

Für 2026 ergibt sich nach der aktuellen Systematik, die in diesem Jahr erstmalig zum Tragen kommt, eine erhebliche Lücke. Für die Krankenhausfinanzierung sind zwei Kennzahlen entscheidend: die Veränderungsrate und der Orientierungswert. Die Veränderungsrate speist sich aus der prognostizierten Beitragsentwicklung der Gesetzlichen Krankenversicherung (GKV) und der Orientierungswert aus der prognostizierten Kostenentwicklung der Krankenhäuser. Beide Werte wurden bereits Ende des Vorjahres ermittelt. Galt bisher der höhere der beiden Wert als Grundlage für die Verhandlung mit den Krankenkassen über das Krankenhausbudget, gilt seit 2026 und für die Folgejahre der jeweils niedrigere Wert.

„Durch die veränderte Finanzierungsgrundlage fehlen uns in diesem Jahr 2,19 Prozent, die Budgetausfälle von minus 100 Mio. für unsere vier Häuser bedeuten“, betont Prof. Kaisers.

Diese fehlende Finanzierung verschärft die wirtschaftlich angespannte Situation der baden-württembergischen Uniklinika weiter, die für das Jahr 2026 bereits mit Verlusten von 99 Mio. EUR rechnen.

„Vor diesem Hintergrund ist eine Forderung von ver.di, die ein Gesamtvolumen von rund 165 Mio. EUR für eine Laufzeit von 12 Monaten umfasst, nicht annähernd erfüllbar. Diese Forderung wurde allerdings vor Bekanntwerden des 66-Punkte-Kataloges des Finanzausschusses aufgestellt, nach diesem aber auch bis heute nicht angepasst“, konstatiert Heinz Falszewski, Geschäftsführer des AGU.

Kündigung des TV UK-RatSch: Regelungen aus den achtziger Jahren müssen unter heutigen Bedingungen neu bewertet werden

Aufgrund dieser genannten Entwicklungen haben die Arbeitgeber den TV UK-RatSch im Mai gekündigt. Der Tarifvertrag Rationalisierungsschutz stammt aus den achtziger Jahren, wurde 2008 von den Universitätsklinika Baden-Württemberg übernommen, und unter völlig anderen wirtschaftlichen Rahmenbedingungen vereinbart. Damals gab es eine andere Inflationslage, keine hohen Tarifforderungen, keine Krankenhausreform in der heutigen Form und keine vergleichbare strukturelle Unterdeckung der Krankenhausfinanzierung.

Der TV UK-RatSch enthält weitreichende Schutzmechanismen. Dazu gehören Arbeitsplatzsicherung mit Verpflichtungen zur Weiterbeschäftigung, besonderer Kündigungsschutz, langfristige Vergütungssicherung und Abfindungsregelungen. Diese Regelungen wurden in einer Phase vereinbart, in der die heutigen strukturellen Finanzierungsrisiken der Krankenhauslandschaft nicht absehbar waren.

Die Kündigung des Tarifvertrags ist deshalb kein Ausdruck fehlender Wertschätzung gegenüber den Beschäftigten. Ziel ist vielmehr, Regelungen weiterzuentwickeln, damit sie auch unter den heutigen Bedingungen dauerhaft finanzierbar bleiben.

„Tarifliche Schutzregelungen müssen verlässlich sein. Sie müssen aber auch dauerhaft tragfähig bleiben — für die Beschäftigten, für die Kliniken und für die Versorgung der Patientinnen und Patienten“, so Prof. Kaisers.

Erste Verhandlungsrunde: Kein seriöses Angebot wegen unklarer Gesetzeslage möglich

In der ersten Verhandlungsrunde am 6. Mai 2026 konnten die Arbeitgeber noch kein Angebot vorlegen. Grund dafür war die zu diesem Zeitpunkt unklare gesetzliche Lage. Insbesondere die vorgesehene steuerfreie Entlastungsprämie in Höhe von 1.000 EUR war zum Zeitpunkt der Verhandlung noch nicht abschließend entschieden.

Erst zwei Tage nach der Verhandlungsrunde lehnte der Bundesrat die entsprechende Regelung ab. Damit entfiel eine zentrale Annahme, die für die Kalkulation eines möglichen Angebots relevant gewesen wäre. Ein Tarifangebot auf dieser unsicheren gesetzlichen Grundlage hätte erhebliche finanzielle Risiken für die Universitätsklinika bedeutet und sogar widerrufen werden müssen.

Die Arbeitgeber haben ver.di in der ersten Verhandlungsrunde erläutert, dass unter diesen Bedingungen kein belastbares Angebot möglich war. Gleichzeitig wurde zugesagt, zur nächsten Verhandlungsrunde ein Angebot vorzulegen.

Wie schwierig langfristig tragfähige Tarifabschlüsse aktuell sind, zeigen zwei weitere Beispiele: Der große Klinikkonzern Vivantes in Berlin hat ein komplettes Tarifangebot an ver.di mit Verweis auf die aktuelle Gesundheitsreform zurückgezogen. Mit dem gleichen Grund hat die Charité eine außerordentliche Kündigung des TV Entlastung ausgesprochen.

Dass ver.di dennoch mehrtägige Warnstreiks durchführt, steht in keinem Verhältnis, zumal Streiks in Kliniken im wesentlichen zu Lasten der Patientinnen und Patienten gehen.

Ziel bleibt eine tragfähige Lösung

Die Universitätsklinika Baden-Württemberg betonen, dass sie die Leistung ihrer Beschäftigten ausdrücklich anerkennen. Gerade deshalb brauche es in der Tarifrunde 2026 Lösungen, die nicht nur kurzfristig wirken, sondern langfristig tragfähig sind.

Ziel der Arbeitgeber bleibt es, Beschäftigung zu sichern, die wirtschaftliche Stabilität der Universitätsklinika zu erhalten und die Versorgung der Patientinnen und Patienten dauerhaft abzusichern.

„Die wirtschaftlichen Grenzen entstehen nicht aus mangelnder Wertschätzung der Beschäftigten, sondern aus einem strukturell gedeckelten Finanzierungssystem. Wertschätzung braucht eine verlässliche Finanzierung“, bestätigt Prof. Kaisers.

Die 2. Verhandlungsrunde findet am Mittwoch, 17. Juni 2026 in Stuttgart statt.

Der Arbeitgeberverband der Universitätsklinika

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Entgelttarifverhandlungen 2026 – Streik ungeachtet aller politischen und wirtschaftlichen Rahmenbedingungen

agu-redakteur — Tue, 19 May 2026 14:46:20 +0000

Die Tarifvergütung der Uniklinika Baden-Württemberg gehört nachweislich bereits heute zu einer der höchsten im Gesundheitswesen. In den vergangenen Jahren gab es deutliche Tarifsteigerungen.
Gleichzeitig stehen die Klinika – zusätzlich auch vor dem Hintergrund der gesundheitspolitischen Reformankündigungen – wirtschaftlich massiv unter Druck.
Kündigung des Tarifvertrages Rationalisierungsschutz ist auch eine notwendige Reaktion auf die Streikaktionen, da ver.di offensichtlich die fundamental veränderte gesundheitspolitische und wirtschaftliche Lage ignoriert.

Der Arbeitgeberverband der Universitätsklinika Baden-Württemberg (AGU e.V.) reagiert mit Sorge auf die angekündigten Warnstreiks im Rahmen der laufenden Entgelttarifverhandlungen 2026. Die Arbeitgeberseite verweist auf die außerordentlich schwierige wirtschaftliche

Lage der vier Uniklinika sowie auf die erheblichen zusätzlichen Belastungen durch die aktuellen Reformen im Gesundheitswesen.

Hohe Verluste durch fundamental wirtschaftliche und gesundheitspolitische Ver- änderungen

Bereits heute rechnen die Uniklinika Baden-Württemberg für das Jahr 2026 mit einem Gesamtverlust von rund 99 Millionen Euro. Hinzu kommen erwartete Erlösausfälle von mehr als 100 Millionen Euro infolge der geplanten und teilweise bereits verabschiedeten Krankenhausreformen.

„Die wirtschaftliche Situation der Universitätsklinika ist sehr ernst. Gleichzeitig stehen wir mit der Gewerkschaft in einer gemeinsamen Verantwortung für weiterhin gute, sichere Arbeitsbedingungen, eine verlässliche und fortdauernd exzellente Patientenversorgung sowie die langfristige Zukunftsfähigkeit der Standorte“, erklärt Prof. Dr. Udo X. Kaisers, Vorstandsmitglied des Arbeitgeberverbandes der Universitätsklinika Baden-Württemberg.

Trotz der aktuell nur schwer kalkulierbaren Auswirkungen der Gesundheitsreformen haben die Arbeitgeber ver.di zugesagt, im Rahmen der nächsten Verhandlungsrunde am 17. Juni 2026 ein konkretes Angebot vorzulegen. Die Arbeitgeber zeigen sich daher enttäuscht, dass ver.di ungeachtet der dargestellten wirtschaftlichen Lage und trotz der Zusage eines Angebots bereits jetzt zu Warnstreiks aufruft.

„Jede weitere Form von Arbeitskampfmaßnahmen belastet die wirtschaftliche Situation der Uniklinika zusätzlich und verringert den finanziellen Spielraum in den weiteren Verhandlungen unnötig“, sagt Dr. Daniela Harsch, Vorstandsmitglied des AGU. „Gerade in der aktuellen Situation brauchen wir Augenmaß und gemeinsame Verantwortung.“

Kündigung des Tarifvertrags Rationalisierungsschutz

(siehe Tarifvertrag-Dokument)

Vor dem Hintergrund der erheblich veränderten wirtschaftlichen Rahmenbedingungen und der zu erwartenden strukturellen Auswirkungen der Gesundheitsreform sehen sich die Uniklinika Baden-Württemberg gezwungen, den Tarifvertrag (TV) Rationalisierungsschutz zu kündigen.

Die bisherigen tariflichen Regelungen stammen aus einer Zeit deutlich anderer wirtschaftlicher Voraussetzungen. „Angesichts der aktuellen Entwicklungen müssen die Uniklinika ihre Handlungsfähigkeit erhalten, um auch künftig eine leistungsfähige Patientenversorgung, Forschung und Lehre sicherstellen zu können“, erklärt Prof. Dr. Udo X. Kaisers die Hintergründe der Kündigung des TV Rationalisierungsschutz.

Kontinuierlich tarifliche Verbesserungen in den letzten Jahren

Die Arbeitgeber betonen zugleich, dass die Beschäftigten der Uniklinika Baden-Württemberg bereits heute zu den bestvergüteten Mitarbeitenden im deutschen Gesundheitswesen gehören. In den vergangenen Jahren seien erhebliche tarifliche Verbesserungen vereinbart worden. Die Entwicklung der tariflichen Entgelte und weitere Hintergrundinformationen haben die Uniklinika Baden-Württemberg bereits vor Beginn der Tarifrunde in einem Informationsvideo dargestellt.

Die Arbeitgeberseite appelliert erneut an die Tarifkommission von ver.di, die tiefgreifenden Veränderungen durch die angekündigten Gesundheitsreformen und deren mögliche Auswirkungen auf die wirtschaftliche Stabilität der Universitätsklinika in den weiteren Gesprächen angemessen zu berücksichtigen.

„Unser gemeinsames Ziel muss es sein, tragfähige Lösungen zu finden, die sowohl den Interessen der Beschäftigten als auch der langfristigen Sicherung leistungsfähiger Universitätsklinika gerecht werden“, betont Dr. Daniela Harsch.

Die nächste Verhandlungsrunde zwischen AGU und ver.di findet am 17. Juni 2026 statt.

Der Arbeitgeberverband der Universitätsklinika

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Entgelttarifverhandlungen 2026 – Verhandlungsstart Anfang Mai

agu-redakteur — Thu, 26 Mar 2026 11:50:51 +0000

Uniklinika Baden-Württemberg ordnen Ausgangslage ein

Vor der anstehenden Entgeltverhandlung zwischen dem Arbeitgeberverband der baden-württembergischen Uniklinika e.V. und der Gewerkschaft ver.di richtet der Arbeitgeberverband den Blick zunächst auf die Entwicklung der vergangenen Jahre und die aktuelle Ausgangssituation der Universitätsklinika.

„Tarifverhandlungen beginnen häufig mit der Frage, was noch möglich ist. Wir halten es für ebenso wichtig, zunächst sichtbar zu machen, was bereits erreicht wurde und unter welchen Rahmenbedingungen die Gespräche stattfinden werden“, erklärt Prof. Dr. Udo X. Kaisers, Vorstand des Arbeitgeberverbands der Uniklinika Baden-Württemberg e.V..

Seit 2020 haben sich die Einkommen und tariflichen Leistungen für viele Beschäftigte an den vier Universitätsklinika deutlich entwickelt. Dies betrifft insbesondere Pflegekräfte und Auszubildende. Neben Entgeltsteigerungen wurden zusätzliche Regelungen vereinbart, unter anderem bei Zuschlägen für besondere Arbeitszeiten sowie bei der Anerkennung von Betriebszugehörigkeit.

Gleichzeitig haben sich die wirtschaftlichen Rahmenbedingungen der Universitätsklinika erheblich verändert. Die Personalkosten sind in den vergangenen Jahren deutlich gestiegen und stellen den größten Ausgabenblock bei gleichzeitig weniger stark steigenden Einnahmen dar. Zugleich sind die finanziellen Spielräume durch die aktuellen Rahmenbedingungen des Gesundheitssystems begrenzt.

„Die Uniklinika stehen für eine hochwertige und komplexe medizinische Versorgung und gute Arbeitsbedingungen. Vor dem Hintergrund der gesamtwirtschaftlichen Entwicklung müssen tarifliche Entwicklungen auch bei uns langfristig tragfähig bleiben“, bestätigt Dr. Daniela Harsch, Vorstandsmitglied des Arbeitgeberverbands, „unser Ziel für die Verhandlungen mit der Gewerkschaft sind verantwortungsvolle und nachhaltige Lösungen für alle Beschäftigten unserer Häuser.“

Vor diesem Hintergrund gehen die Uniklinika Baden-Württemberg in die kommende Entgeltrunde.Zur Einordnung der Entwicklung und der aktuellen Situation hat der Arbeitgeberverband ein Video veröffentlicht, das zentrale tarifliche Fortschritte der vergangenen Jahre sowie die wirtschaftlichen Rahmenbedingungen darstellt.

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Einigung zwischen Arbeitgeberverband und ver.di-Tarifkommission

agu-redakteur — Sun, 07 Jul 2024 21:14:40 +0000

Am Dienstag, 02.07.2024, und Mittwoch, 03.07.2024, fanden die Tarifverhandlungen zu Entlastung und Entgelt zwischen der vereinten Dienstleistungsgewerkschaft ver.di und dem Arbeitgeberverband der Universitätsklinika Baden-Württemberg (AGU e.V.) in Stuttgart statt. Der Gesamtabschluss verbessert die Arbeitsbedingungen an den baden-württembergischen Universitätskliniken weiter.

Am Dienstag und Mittwoch näherten sich Arbeitgeberverband und ver.di in jeweils rund vierzehnstündigen, intensiven Verhandlungen kontinuierlich an. „Mit dem Gesamt-Tarifabschluss haben wir einen guten Kompromiss im Hinblick auf die Kernforderung von ver.di nach mehr Wahlfreiheit gefunden und gleichzeitig die Bedarfe unserer langjährigen Beschäftigten berücksichtigt“, betonen die beiden AGU-Vorstände, Anja Simon und Prof. Dr. Udo X. Kaisers. „Dadurch steigern wir die Attraktivität, an unseren vier Uniklinika zu arbeiten, weiter.“

Ausführlich verhandelt wurde das Entgelt sowie die Frage, wie besondere Belastungssituationen im Arbeitsalltag der Pflege vermieden werden können. Der Tarifvertrag Universitätsklinika (TV UK) gilt für alle nicht-wissenschaftlichen und nicht-ärztlichen Beschäftigten (d.h. Pflegepersonal, Personen in Therapieberufen, Medizinische Fachangestellte oder Verwaltungsangestellte.)

Für die vier Uniklinika in Baden-Württemberg gibt es folgendes Ergebnis:

Zum Entgelt:

Zahlung einer Inflationsausgleichsprämie (netto) in Höhe von 1.050 €, zahlbar spätestens im September 2024. Teilzeitbeschäftigte erhalten diese anteilig.
Eine lineare Steigerung von 4,3%, mindestens 160 € zum 1.10.2024
Die zweite lineare Steigerung von 3,7% zum 1.10.2025
Eine Erhöhung der folgenden Zeitzuschläge ab 01.01.2025:
- Erhöhung des Nachtarbeitszuschlages zwischen 0 Uhr und 4 Uhr auf 40%
- Erhöhung der Zuschläge für Sonntagsarbeit auf 40%
- Erhöhung der Bereitschaftsdienstvergütung: Erhöhung des Faktors für die Stufe I auf 0,7 und für die Stufe II auf 0,9
Laufzeit bis 30.04.2026

Auszubildende und Praktikanten

Zahlung einer Inflationsausgleichsprämie (netto) in Höhe von 755 €, zahlbar spätestens im September 2024 sowie 750 €, zahlbar im Dezember 2024
Tabellensteigerung zum 01.08.2025 in Höhe von 100 €
Tabellensteigerung zum 01.04.2026 in Höhe von 75 €
Laufzeit bis 30.04.2026

PsychotherapeutInnen in Ausbildung (PiA)

Zahlung einer Inflationsausgleichsprämie in Höhe von 1.050 €, zahlbar spätestens im September 2024

Betriebszugehörigkeitstage ab 2025 und Jubiläumsgeld

Die bestehende Jubiläumsgeldregelung entfällt zum 01.01.2030.
Die bestehende Regelung zur Arbeitsbefreiung gemäß § 26 Abs. 1 Buchstabe d TV UK entfällt zum 01.01.2025.

Die Tarifvertragsparteien vereinbaren folgende neue Regelung zu Betriebszugehörigkeitstagen:

Ab 5 Jahren Betriebszugehörigkeit: 1 zusätzlicher Tag

Ab 15 Jahren Betriebszugehörigkeit: 2 zusätzliche Tage

Ab 25 Jahren Betriebszugehörigkeit: 3 zusätzliche Tage

Ab 35 Jahren Betriebszugehörigkeit: 4 zusätzliche Tage

Der/die Tag/e wird/werden grundsätzlich ausbezahlt, die Beschäftigten können aber wählen, den/die zusätzlichen Tag/e

jährlich in frei zu nehmen oder
auf das Langzeitkonto zu übertragen

Eckpunktepapier zum TV UK-Entlastung Pflege: Aufgrund der Komplexität der Entlastungsmöglichkeiten für den Pflege- und Funktionsdienst benötigen die Verhandlungspartner weitere Zeit, um zu einem finalen Ergebnis zu kommen, das umgesetzt werden kann. Auf folgende Eckpunkte haben sich ver.di und der Arbeitgeberverband bereits verständigt:

Es wird ein digitales System eingeführt, das die Arbeitsbelastung erfassen wird. Auf dieser Basis werden dann die Verhandlungen zur Erfassung, Bewertung und zum Ausgleich von besonderen Belastungssituationen fortgesetzt.
Bis zur Einführung des Systems wird es einen pauschalen Belastungsausgleich für die Beschäftigten geben, für die der Tarifvertrag gilt. Dieser wird vorrangig ausbezahlt, kann aber wahlweise in Form von freien Tagen genommen werden.

„Mit diesem Angebot hat der Arbeitgeberverband insbesondere die ver.di Forderung nach einem Wahlmodell Zeit oder Geld erfüllt. Das Arbeitgeberangebot stellt eine signifikante Verbesserung des 2018 abgeschlossenen Entlastungstarifvertrags dar“, sagen die AGU-Vorstände.

Weitere Streiks an den Uniklinika in Baden-Württemberg folgen nicht.

Auf dem Weg zu einer Einigung? Rote Linien sind unverrückbar für den Arbeitgeberverband

agu-redakteur — Fri, 28 Jun 2024 10:50:22 +0000

Am Mittwoch, 03.07.2024, findet die geplant finale Entgelttarifverhandlung zwischen der vereinten Dienstleistungsgewerkschaft ver.di und dem Arbeitgeberverband der Universitätsklinika Baden-Württemberg (AGU e.V.) in Stuttgart statt. Die Arbeitgeberseite setzt dabei alles daran, die Tarifverhandlungen mit einer für beide Seiten vertretbaren Einigung zu beenden. Dabei gibt es für den AGU jedoch klare Grenzen, die auf dem Weg zu einem Ergebnis keinesfalls überschritten werden können.

Kein Verständnis habe man für die flankierenden Streikmaßnahmen über drei Tage. „ Andere Arbeitgeber hätten die Tarifverhandlungen kommende Woche vermutlich deshalb sogar abgesagt“, betonen die beiden AGU-Vorstände, Anja Simon und Prof. Dr. Udo X. Kaisers, „doch wir haben das noch nicht einmal in Erwägung gezogen. Schließlich haben wir die feste Absicht, am kommenden Mittwoch mit der ver.di-Tarifkommission eine Einigung zu erzielen.“

Die Arbeitgeberseite verweist weiter auf das sehr gute Entgeltangebot, das den von ver.di 2022 sehr gut bezeichneten Abschluss toppt:

Das Vorziehen der linearen Steigerung von 4 Prozent von ursprünglich 1. Januar 2025 auf den 1. Oktober 2024 gestaffelt mit einem Festbetrag von 80 EUR als soziale Komponente und einer linearen Steigerung von 2 Prozent.

Darüber hinaus wurde das Angebot einer Inflationsausgleichsprämie in Höhe von 1.050 EUR als Nettozahlung zahlbar noch im Jahr 2024 sowie

einer weiteren linearen Steigerung der Tabellen in Höhe von 3 Prozent zum 1. Januar 2026 bestätigt

Die Laufzeit wurde um 4 Monate auf den 30. April 2026 verringert.

Für die Auszubildenden/Praktikanten wurde dem Wunsch von ver.di entsprochen und das letzte Angebot einer linearen Steigerung in zwei Festbeträge zum 1. August 2025 in Höhe von 60 EUR und zum 1. April 2026 in Höhe von 45 EUR umgewandelt.

Darüber hinaus wurde für die Auszubildenden/Praktikanten unverändert die Zahlung der noch zur Verfügung stehenden Inflationsausgleichsprämie in Höhe von 1.505 EUR im Jahr 2024 angeboten.

Des Weiteren bietet die Arbeitgeberseite die Einrichtung eines Fonds in Höhe von 10 Mio. EUR an, der die Bedarfe der Beschäftigten im Arbeits- und sozialen Umfeld adressiert.

Video der Arbeitgeberseite zeigt Konsequenzen einer Ausweitung des Freizeitanspruchs auf

Einen anderen Weg, die interessierte Öffentlichkeit und die Mitarbeitenden der vier Uniklinika in Baden-Württemberg zu erreichen, beschreitet der AGU derzeit im Hinblick auf den Teil der Forderungen, der aus zweierlei Gründen nicht umsetzbar ist: Aufgrund der möglichen Nicht-Erfüllung des gesetzlichen Versorgungsauftrags und der massiven Gefährdung von Arbeitsplätzen im nicht-pflegerischen Bereich. Die Hintergründe dieser Einschätzung werden in einem öffentlich zugänglichen Video erläutert. https://www.youtube.com/watch?v=-f1cKK3W3ds

Arbeitgeberverband stellt neben verbessertem Entgeltangebot Zukunfts-Arbeitsfond vor

agu-redakteur — Tue, 18 Jun 2024 17:50:54 +0000

Am Montag, 17. Juni 2024, fand die dritte Entgelttarifverhandlung zwischen der vereinten Dienstleistungsgewerkschaft ver.di und dem Arbeitgeberverband der Universitätsklinika Baden-Württemberg (AGU e.V.) statt. Neben dem weiter verbesserten Entgeltangebot stellte die Arbeitgeberseite auch die Einrichtung eines Fonds in Höhe von 10 Mio. EUR vor, der sowohl für eine weitere Verbesserung der Arbeitsbedingungen als auch für eine konsistente Balance zwischen Arbeit und Freizeit in bestimmten Lebensabschnitten sorgen soll.

„Wir haben die Hinweise von ver.di im Rahmen der letzten Verhandlung aufgenommen und heute einen innovativen Zukunfts-Arbeitsfond vorgestellt“, so die beiden AGU-Vorstände, Anja Simon und Prof. Dr. Udo X. Kaisers. „Mit diesem Vorschlag sehen wir die persönlichen Bedürfnisse unserer Beschäftigten in unterschiedlichen Lebenslagen – Stichworte Kinderbetreuung oder Pflege von Angehörigen – bestmöglich und flexibel bei Vorliegen entsprechender Bedarfe adressiert.“

Das Angebot zur Entgeltsteigerung hat die Arbeitgeberseite wie folgt modifiziert:

Das Vorziehen der linearen Steigerung von 4 Prozent von ursprünglich 1. Januar 2025 auf den 1. Oktober 2024 gestaffelt mit einem Festbetrag von 80 EUR als soziale Komponente und einer linearen Steigerung von 2 Prozent
Darüber hinaus wurde das Angebot einer Inflationsausgleichsprämie in Höhe von 1.050 EUR als Nettozahlung zahlbar im August 2024 sowie
einer weiteren linearen Steigerung der Tabellen in Höhe von 3 Prozent zum 1. Januar 2026 bestätigt
Die Laufzeit wurde um 4 Monate auf den 30. April 2026 verringert.

„Dieses Angebot für die Beschäftigten liegt somit unverändert höher als der von ver.di selbst als sehr gut bezeichnete letzte Abschluss aus dem Jahr 2022“, konstatierten die AGU-Vorstände.

Für die Auszubildenden/ Praktikanten wurde dem Wunsch von ver.di entsprochen und das letzte Angebot einer linearen Steigerung in zwei Festbeträge zum 1. August 2025 in Höhe von 60 EUR und zum 1. April 2026 in Höhe von 45 EUR umgewandelt.

Darüber hinaus wurde für die Auszubildenden/Praktikanten unverändert die Zahlung der noch zur Verfügung stehenden Inflationsausgleichsprämie in Höhe von 1.505 EUR im Jahr 2024 angeboten.

Ver.di wird das Angebot mit der Tarifkommission für die Uniklinika Baden-Württemberg beraten.

Arbeitgeberverband legt sehr gutes Angebot vor

agu-redakteur — Tue, 04 Jun 2024 07:31:38 +0000

Am heutigen Dienstag, 4. Juni 2024, fand die zweite Entgelttarifverhandlung zwischen der vereinten Dienstleistungsgewerkschaft ver.di und dem Arbeitgeberverband der Universitätsklinika Baden-Württemberg (AGU e.V.) statt. Neben der Entgeltforderung hat die Gewerkschaft auch zusätzlich fünf freie Tage pro Jahr für jeden TV-UK-Beschäftigten gefordert. Ver.di hat das sehr gute Angebot des Arbeitgeberverbandes zum Entgelt nicht angenommen.

Die Arbeitgeberseite hat gegenüber ver.di mehrfach die negativen Konsequenzen dargelegt, die die Forderung der jährlich zusätzlichen fünf freien Tagen nach sich ziehen: „Wir erfüllen keine Forderung von ver.di, die dringend benötigtes Fachpersonal entzieht“, betonen Prof. Udo X. Kaisers und Anja Simon, Vorstände des AGU. „Wir haben ein großes Interesse, die bereits guten Arbeitsbedingungen an unseren vier Häusern weiter zu verbessern. Dies kann logischerweise nicht mit einer weiteren Verknappung unseres Personals einhergehen. Dadurch würden wir nachweislich die Versorgung unserer Patientinnen und Patienten sowie durch Bettenschließungen zusätzlich nicht-pflegerische Arbeitsplätze gefährden“, so die beiden AGU-Vorstände weiter.

Unabhängig hiervon hat der AGU – trotz der wirtschaftlich sehr angespannten Lage der Universitätsklinika Baden-Württembergs – dem Tarifpartner ver.di heute ein Angebot zur Entgelterhöhung unterbreitet.

Die Eckpunkte des Angebots für die Beschäftigten des TV-UK lauten wie folgt:

Zahlung einer Inflationsausgleichsprämie als Nettozahlbetrag in Höhe von 1.050 Euro noch im August 2024
Eine lineare Erhöhung der Tabellenentgelte um vier Prozent zum 01.01.2025
Eine weitere lineare Erhöhung der Tabellenentgelte um drei Prozent zum 01.01.2026

„Bezogen auf die durchschnittliche Vergütung der Beschäftigten des TV-UK entsprechen die linearen Steigerungen einer Erhöhung um insgesamt rund 330 Euro pro Monat“, erläutert Verhandlungsführer und Geschäftsführer des AGU, Heinz Falszewski.

Für die Auszubildenden und Praktikanten wurde folgendes Angebot unterbreitet:

Zahlung einer Inflationsausgleichsprämie als Nettozahlbetrag in Höhe von 1.505 Euro in 2024
Eine lineare Erhöhung der Tabellenentgelte um 4 Prozent zum 01.08.2025
Eine weitere lineare Erhöhung der Tabellenentgelte um 3 Prozent zum 01.08.2026

Dadurch steigt die Vergütung zum Beispiel einer Pflegeschülerin bzw. eines Pflegeschülers im ersten Ausbildungsjahr von 1.517 Euro auf 1.625 Euro pro Monat.

„Ver.di hat im Rahmen einer aktuellen Pressekonferenz den letzten Tarifabschluss in 2022 mit einer Tariferhöhung am 1. Januar 2024 um 250 Euro als sehr gut bezeichnet“, so Heinz Falszewski, „daher ist die Nichtannahme des somit sehr guten Arbeitgeberangebots nicht nachvollziehbar.“

Früher Warnstreik belastet die Verhandlungen

agu-redakteur — Wed, 29 May 2024 07:29:18 +0000

Verdi und AGU verhandeln über Entgelt und weitere weitreichende Tarifthemen

Zwischen der Dienstleistungsgewerkschaft verdi und dem Arbeitgeberverband der vier baden-württembergischen Uniklinika e.V. (AGU) werden aktuell sehr weitreichende Forderungen der Gewerkschaftsseite verhandelt.

Die Forderungen sind:

Entlastung bzw. Überlastungsvermeidung in der Pflege
zur Entgeltrunde 2024
zur Lebensphasenorientierung
zur Ausbildungsqualität

„Die Aussage, die die Gewerkschaft in ihrer letzten Pressekonferenz getroffen hat, wonach es bereits sieben Verhandlungen ohne ein Angebot unsererseits gegeben hätte, ist irreführend“, so die beiden AGU-Vorstände Anja Simon und Prof. Dr. Udo X. Kaisers. Denn erstmalig am 8. Mai 2024 – in der Auftaktverhandlung zur Entgeltrunde 2024 – erhielt der AGU von verdi die konkreten Begründungen zu den Forderungen zu Entgeltrunde und Lebensphasenorientierung. Die Arbeitgeberseite konnte erst auf Basis der detaillierten Erläuterung der Forderungshintergründe die finale Bewertung der Forderung und deren Auswirkungen durchführen.

„In der ersten Verhandlungsrunde war es uns schlicht nicht möglich, ein Angebot vorzulegen“, betont Heinz Falszewski, Verhandlungsführer und Geschäftsführer des AGU, „das haben wir arbeitgeberseitig auch gegenüber verdi unmissverständlich klargestellt.“ In der zweiten Verhandlung wird die Arbeitgeberseite – wie so oft bei Tarifverhandlungen – ein Angebot zur Entgeltforderung vorlegen. „Das haben wir verdi in der letzten Verhandlungsrunde ausdrücklich zugesagt. Der Aufruf der Gewerkschaft zum Warnstreik ist somit sowohl unverhältnismäßig als auch sachlich unbegründet“, so Falszewski weiter. Die Arbeitgeberseite bedaure, dass verdi bereits zu Beginn der Tarifverhandlungen diese durch die aggressiven und gleichzeitig völlig unberechtigten Aktionen unnötig belaste.

Die nächsten Verhandlungstermine zur Entgeltrunde finden am 4. und 17. Juni 2024 statt.